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1. Qualificação das Partes: Identificação completa do empregador e empregado, incluindo dados cadastrais, CNPJ/CPF e endereços
2. Objeto da Adenda: Descrição clara e específica das alterações propostas ao contrato de trabalho original
3. Fundamentação: Referência ao contrato original e justificativa para as alterações propostas
4. Condições Modificadas: Detalhamento das cláusulas específicas que estão sendo alteradas, removidas ou adicionadas
5. Vigência: Data de início da validade das alterações propostas
6. Ratificação: Confirmação de que as demais cláusulas do contrato original permanecem inalteradas
7. Local, Data e Assinaturas: Espaço para assinatura das partes, testemunhas e data de celebração da adenda
1. Considerandos: Contextualização e motivos que levaram à necessidade da adenda
2. Confidencialidade: Cláusulas específicas sobre sigilo das novas condições, se aplicável
3. Foro: Definição da jurisdição para resolução de conflitos, se diferente do contrato original
4. Disposições Transitórias: Regras específicas para o período de transição entre as condições antigas e novas
1. Anexo I - Novo Plano de Cargos e Salários: Detalhamento das novas condições salariais ou mudança de cargo, quando aplicável
2. Anexo II - Termo de Aceite: Documento complementar com declaração expressa do empregado sobre concordância com as alterações
3. Anexo III - Documentos Comprobatórios: Documentos que fundamentam as alterações propostas, como certificações ou comprovantes de nova qualificação
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Aditamento de Contrato
Aditamento para modificação de cláusulas específicas do contrato original.
Aditamento ao Contrato de Arrendamento
Aditamento que modifica condições específicas do contrato de arrendamento original, mantendo as demais cláusulas inalteradas.
Adenda ao Contrato de Trabalho
Adenda para modificação de condições específicas do contrato de trabalho original, preservando as demais cláusulas inalteradas.
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