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Dans le contexte économique actuel, une modification de la rémunération est proposée au salarié. Cet avenant s'inscrit dans le cadre légal français qui exige que toute modification du contrat de travail, particulièrement celle concernant la rémunération, soit formalisée par écrit et obtienne l'accord explicite du salarié. La baisse de salaire constitue une modification substantielle du contrat de travail nécessitant cet accord formel.

1. Identification des Parties: Informations détaillées sur l'employeur et le salarié, incluant les noms, adresses et numéros d'identification

2. Préambule: Contexte et motifs justifiant la baisse de salaire

3. Objet de l'Avenant: Description précise de la modification salariale proposée

4. Nouveau Montant du Salaire: Détail du nouveau salaire brut et net, et date d'effet

5. Maintien des Autres Dispositions: Confirmation que les autres clauses du contrat initial restent inchangées

6. Date d'Effet: Date précise de mise en application de la modification salariale

7. Signatures: Espace pour les signatures des parties avec date et mention 'Lu et approuvé'