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O Contrato de Experiência é uma modalidade de contrato por prazo determinado prevista na legislação trabalhista brasileira, especificamente no artigo 443, §2º da CLT. Este tipo de contrato permite que ambas as partes avaliem a compatibilidade e adaptação mútua durante um período probatório, antes de estabelecerem um vínculo empregatício por prazo indeterminado. É um instrumento importante para reduzir os riscos de uma contratação definitiva sem a devida avaliação prática da relação de trabalho.

1. Qualificação das Partes: Identificação completa do empregador e empregado, incluindo dados cadastrais, endereços e documentos

2. Objeto do Contrato: Descrição do cargo, função e atividades a serem desempenhadas pelo empregado

3. Prazo: Especificação do período de experiência (até 90 dias) e possibilidade de prorrogação

4. Remuneração: Valor do salário, forma de pagamento e benefícios oferecidos

5. Jornada de Trabalho: Horário de trabalho, intervalos e regime de compensação, se aplicável

6. Local de Trabalho: Endereço onde as atividades serão desenvolvidas

7. Obrigações das Partes: Direitos e deveres do empregador e empregado durante o contrato

8. Término do Contrato: Condições para rescisão e consequências do término do período de experiência

9. Data e Assinaturas: Local, data e assinatura das partes e testemunhas