O contrato de experiência horista é uma modalidade específica de contrato de trabalho regulamentada pela legislação trabalhista brasileira, especialmente pela CLT. Esta modalidade permite ao empregador e empregado avaliarem a adaptação e adequação mútua em um período determinado, com pagamento baseado nas horas efetivamente trabalhadas. O regime horista garante ao trabalhador todos os direitos trabalhistas previstos na legislação, como férias proporcionais, 13º salário e FGTS, calculados com base nas horas trabalhadas.
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1. Qualificação das Partes: Identificação completa do empregador e empregado, incluindo dados cadastrais, endereço e documentos
2. Objeto do Contrato: Descrição da função, cargo e atividades a serem desempenhadas pelo empregado
3. Prazo do Contrato: Definição do período de experiência, data de início e término, não superior a 90 dias
4. Remuneração: Valor da hora trabalhada, forma de pagamento e periodicidade
5. Jornada de Trabalho: Horário de trabalho, intervalos e disposições sobre horas extras
6. Local de Trabalho: Endereço onde as atividades serão desenvolvidas
7. Obrigações das Partes: Direitos e deveres do empregador e empregado durante a vigência do contrato
1. Benefícios: Detalhamento de benefícios adicionais oferecidos ao empregado
2. Confidencialidade: Cláusulas sobre sigilo e proteção de informações confidenciais
3. Exclusividade: Disposições sobre trabalho exclusivo para o empregador
4. Propriedade Intelectual: Regras sobre criações e invenções durante o contrato
1. Anexo I - Descrição do Cargo: Detalhamento completo das funções e responsabilidades do cargo
2. Anexo II - Termo de Confidencialidade: Documento específico sobre obrigações de confidencialidade
3. Anexo III - Política de Benefícios: Descrição detalhada dos benefícios oferecidos pela empresa
4. Anexo IV - Regulamento Interno: Normas e procedimentos internos da empresa
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