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O Contrato de Experiência é uma modalidade de contrato por prazo determinado prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Este instrumento visa estabelecer um período de avaliação mútua entre empregador e empregado, permitindo que ambas as partes verifiquem a compatibilidade e adaptação à relação de trabalho. A legislação brasileira estabelece que o contrato de experiência não pode exceder 90 dias, sendo permitida uma única prorrogação dentro deste limite. Em caso de continuidade da relação após o período de experiência, o contrato se converte automaticamente em contrato por prazo indeterminado.

1. Qualificação das Partes: Identificação completa do empregador e empregado, incluindo dados cadastrais, endereços e documentos

2. Objeto do Contrato: Descrição do cargo, função e atividades a serem desempenhadas pelo empregado

3. Prazo e Vigência: Especificação do período de 180 dias, data de início e término do contrato

4. Remuneração: Valor do salário, forma de pagamento e benefícios oferecidos

5. Jornada de Trabalho: Horário de trabalho, intervalos e regime de compensação se aplicável

6. Local de Trabalho: Endereço onde as atividades serão desenvolvidas

7. Condições de Prorrogação: Termos para possível conversão em contrato por prazo indeterminado

8. Causas de Rescisão: Condições que podem levar ao término do contrato antes do prazo